人才招聘

当前位置:主页 > 人才招聘 >

薪资待遇也远高于传统电商

时间:2019-05-10 16:34 作者:admin 点击:

虽然电商行业的发展放缓,但是有招聘需求的企业比例仍高达85%
 
,所以,对于新媒体人才的需求量任非常大,企业对于新媒体人才的需求,除了传统的电商运营、客服、技术等人才缺口外,新媒体、视频动画等方向的人才需求增长更加迅速。同时,跨境电商、农村电商的方面的人才需求也在逐步放大。
 
随着《电商法》已经出台并实施,国家和行业对电商企业的规范化要求是必然趋势,靠过去的机会主义、政策红利等发展模式越来越困难。招聘成本在400元/人以上的电商企业比例,和2018年相比上升了13%;同时,员工薪酬福利、培训开发投入的逐年上涨,以及人才的频繁跳槽等都导致企业成本不断攀升。企业最看重的员工素质中,学习能力、执行能力、责任心与敬业度、专业知识与技能、协作能力等素质一直是重中之重,占据着较大比重,企业需要不断建立健全人力资源管理机制,来不断提升员工绩效和组织绩效。
 
《报告》显示,随着电商行业的生态环境越来越丰富,新零售、新媒体、社群电商、跨境电商、农村电商、人工智能、现代物流等不同电商形态的快速发展,需要大量的人才;根据数据调研,当前新媒体、社群电商、内容电商、动画设计制作等方向的人才需求量远高于当前的人才储备量,同时薪资待遇也远高于传统电商人才。
 
最后,掌新教育负责人表示,流量来源正在逐渐分散化、碎片化,对于淘宝、天猫等传统运营人才的职业素养要求越来越高,需求却在不断下降,而新媒体方向的人才需求在不断提升,成为第一需求。同时复合型高级人才也有上涨的趋势。

据了解,2019年春节过后,国内某网约车平台也传出了大量裁员的消息引起震动。据内部人士表示,因为此网约车平台受到巨大的安全压力和政策合规压力,不得不调整转型,全力投入安全和合规。
 
人员结构和人才能力上需要做相应的转身和调整。掌新教育运营部门负责人认为,目前60%电商企业有着强烈的人才需求,和其他行业相比,电商行业的人才缺口较大,相比去年,人员流失率和人员不稳定的比例下降,说明企业的组织管理能力和人人才管理水平有了一定程度的提升。