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构建人才发展生态

时间:2019-03-07 10:55 作者:admin 点击:

培育人力中介服务机构。大力引进一批信誉度好、专业程度高、服务能力强的高端人力机构、人力银行、猎头中介等专业服务机构来泉驻点或离岸服务。发挥晋江、石狮人力资源服务产业园示范效应,支持有条件的县(市、区)发展人力资源服务市场。
 
夯实聚才平台载体。紧扣全市产业转型和泉州科技城建设需求,加大力度对接引进国内外知名高校、科研院所来泉设立高水平科创平台或共建离岸(异地)人才创新中心。持续抓好院士专家工作站、博士后科研工作站以及各类技术中心、重点实验室建设和管理,提档升级一批高端科研平台。
 
推动科研成果转化。加快建设全市科技成果交易市场,解决创新成果需求和供给匹配问题。鼓励高校、科研院所组建科技成果经纪人队伍,加强科技成果转化营销。
 
人才评价作为“指挥棒”和“风向标”,决定着人才发现和培养的导向,影响着人才使用和激励的效果。今年,我市将出台分类推进人才评价机制改革实施意见,纠正唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的偏向,推动人才“帽子”、人才职称回归学术性、荣誉性本质。按行业和县(市、区),分层分类建立涵盖各领域各行业和县域特色产业人才的评价机制,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。
 
强化用人单位主体作用,持续深化高层次人才自主评价工作。跟踪联系100家规模以上企业,精选支持200家战略性新兴产业成长性中小企业,总结推广用人单位主体作用发挥的示范案例、成熟模式。
 
为落细人才服务保障,我市将建强市县两级高层次人才服务中心,开发“泉州人才”APP、信息化云平台,健全“一窗、一网、一码”服务机制,探索全市一体化的公共服务资源供给体系,促进人才发展环境全面优化。
 
同时,组织人才项目大拉练,形成人才工作争先创优氛围。加强“人才之家”“人才社区”建设,推进“人才之家”联网共享。深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,激励人才发愤图强、精业笃行。