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推动人才总量倍增

时间:2019-03-07 10:40 作者:admin 点击:

人才是第一资源,人才兴则事业兴。记者从近日召开的2019年市委人才工作领导小组第一次(扩大)会议上了解到,今年,我市将围绕高质量发展落实赶超目标,纵深实施人才“港湾计划”,突出体系构建、激发市场活力、造优人才环境,着力聚集爱国奉献的各方面优秀人才,实现人才工作高质量发展。
 
今年,我市将从完善惠才政策体系、压实人才增量任务、拓宽引才引智渠道、开展精准引才专项、深化泉台人才交流合作等五个方面,着力推动人才总量倍增。
 
集聚人才需要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。我市将通过开展人才政策实施效用评估,调整修订高层次人才工作生活待遇和引进高层次人才团队评审规定。对全市重点产业项目、重点招商方向以及县域特色产业,支持“一事一议”“一业一策”制定涉才专项。对各行业、各领域人才,鼓励主管部门分类研究精细服务管理措施。推动县(市、区)和部门分行业、分领域出台专项规划意见,切实抓好各支人才队伍的引进、培养工作。
 
在引才引智方面,我市将更加突出“高精尖缺”导向,面向海内外发布“才聚港湾·筑梦泉州”引才令,推动人才向产业龙头、高新集群、民生短板集聚。鼓励高校毕业生来泉就业创业,加大力度储备产业发展急需的基础性人才。
 
根据今年的人才工作目标要求,我市将实施实体产业人才“领跑工程”、技能人才“支撑工程”、社会事业人才“保障工程”、特色文化人才“传承工程”和乡村振兴人才“助推工程”五大重点人才工程。
 
深化企业家素质提升培训专项,办好特色产业领军人才、企业家讲师团、管理创新名家讲坛、青年“鸿鹄班”等培训平台,力争全年培训企业家、经营管理人才和专业技术人才1万人次以上。坚持人才链、创新链、产业链深度融合,大力建设一批特色专业群、高水平产教基地,探索设立“线上+线下”的产教融合公共服务平台。
 
大力推行现代学徒制、企业新型学徒制,深化“二元制”技术技能人才培养模式改革,力争试点专业覆盖全市主要产业。
 
落实卫生系统“新百千万人才”工程,持续抓好桐江学者、教育“领航团队”、职业教育名师“百人计划”培养等。