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人才振兴任重而道远

时间:2019-03-09 10:14 作者:admin 点击:

  聚焦“制度创新”,补齐人才制度供给短板。大力推进乡村人才评价激励、乡村事业单位人事管理制度创新。全面建立职业农民职称制度。坚持为乡村人才放权松绑,提高乡镇中、高级岗位比例,优化乡镇事业单位人才招聘方式。
 
  聚焦“做强人才”,补齐乡村人才短板。用好刚性、柔性引才“两条路径”,组织实施高校毕业生基层成长计划,开展“百千万专家服务基层活动”,充分调动各方力量投身乡村振兴。
 
  聚焦“民生保障”,补齐乡村民生短板。拓宽农民工就业渠道,有序引导农村劳动力外出就业,更加积极地支持就地就近就业。实施农民工权益保障行动,坚决打击农民工工资拖欠行为。大力实施全民参保登记计划,尽快将农民全部纳入养老保障安全网。
 
  聚焦“优化环境”,补齐乡村留才用才短板。着力用感情留人,建立高层次人才服务绿色通道和服务专员制度。着力用荣誉留人,对作出突出贡献的乡村人才给予奖励,让乡村人才“名利双收”。

  乡村振兴,人才为先。一年来,全省人社部门始终牢记习近平总书记的殷殷嘱托,坚持把人力资本开发放在重要位置,以人才管理制度创新为突破口,紧密围绕乡村人才的培育、引进、评价、激励、保障和服务,制定出台20条政策措施,大力推进乡村人才振兴。
 
  创新乡村人才引进机制,开展“雁归兴乡”行动和“乡村振兴合伙人”招募活动,推动高层次人才“上山下乡”,做大人才增量。创新乡土人才培育机制,实施乡土人才培育工程,提升技能水平和创业能力,做优人才存量。创新乡土人才评价机制,在全国率先建立职业农民职称制度和乡土人才技能等级评价制度。创新基层人事管理机制,有效释放人才活力。创新乡村人才服务保障机制,努力营造尊重、关心、爱护乡村人才发展的良好氛围。
 
  人才振兴任重而道远。我们一定认真贯彻落实习近平总书记的重要指示精神,积极担当作为,深化改革创新,狠抓落实见效,以体制机制创新推动人才振兴。